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先进的技术,优质的产品,对一个公司的发展起着很大的作用。然而,人才是一个公司发展的重中之重。我们购买空压机时,会以上海空压机为参照物,因为上海聚集了大量的供应商。 上海,一个国际化大都市,竞争激烈,是人才聚集的地方。上海空压机行业日新月异,品牌、产品种类越来越多,供应商、代理商更是如雨后春笋一般,要想不被淘汰,要想生存下来,除了具备优质产品、先进技术、一流的售后服务之处,还应当有优秀的人才。
先进的技术,优质的产品,对一个公司的发展起着很大的作用。然而,人才是一个公司发展的重中之重。我们购买空压机时,会以上海空压机为参照物,因为上海聚集了大量的供应商。
上海,一个国际化大都市,竞争激烈,是人才聚集的地方。上海空压机行业日新月异,品牌、产品种类越来越多,供应商、代理商更是如雨后春笋一般,要想不被淘汰,要想生存下来,除了具备优质产品、先进技术、一流的售后服务之处,还应当有优秀的人才。
见到过一个很有效的招聘模式,企业招聘高管,首先,从公司内部开始,为内部人员提供一个升职机会,员工有信心能盛任此份工作者,可提出申请。内部招聘过后,再实施推荐制度,最后才是向社会发出招聘信息。
以上这种招聘制度在一定程度上给了内部员工升职条件,让员工心理觉得有上升空间。作为上海空压机企业,我们应当善于发现人才,挖掘人才,留住人才,才能让我们的企业走得更高更远。。
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